Hoy me gustaría hacer una reflexión acerca de una estrategia detectada a lo largo de mi corta experiencia sindical pero que vengo observando de forma continua en mi ya dilatada vida laboral . Esta estrategia consiste  en minimizar la carga personal en todas las decisiones que afecten a la plantilla de cualquier empresa, y crece exponencialmente cuanto más alto es el número de personas que trabajan en una compañía. Es decir, convertir a las personas en números. En empresas pequeñas es más difícil que las personas encargadas de tomar las decisiones que afectan a la plantilla, sean capaces de abstraerse de sus situaciones personales, ya que hay más cercanía; almuerzan juntos, en muchas ocasiones trabajan codo con codo y eso une mucho. Aunque intentes convertirte en El Increíble Hulk  o en un killer sin alma de la Yakuza, a la hora de tomar decisiones en contra de los intereses de la plantilla, ese día a día hace valorar más a la persona y hace mucho más difícil la cosifica...

Como ya sabréis, el pasado 12 de noviembre se publicó en el BON el nuevo convenio del comercio del metal de Navarra, convenio que nos rige en CONASA.  Aquí  tenéis el texto íntegro del mismo. A título informativo indicaros que en la cabecera del correo que os enviamos con estos artículos siempre enviamos también un link al convenio vigente. En este artículo queremos analizar como nos afecta el convenio en nuestro día a día. Cuales son los puntos fuertes que nos afectan y como trabajadores que cosas podemos reclamar a la empresa en función de las condiciones laborales y personales de cada uno de nosotros. No obstante, ya sabéis que cualquiera de los y las integrantes de la sección sindical de ELA estamos a vuestra disposición para cualquier duda que os surja. Primero queremos contaros las actualizaciones salariales. Recordamos que el 31/12/2019 termina el descuelgue y que nos incorporamos a las tablas de 2019, contenidas en este nuevo convenio. Queremos centra...

El pasado 1 de marzo se aprobó el Real Decreto-ley 6/2019 titulado de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. En este decreto se modifica la Ley orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombre que como bien sabemos, después de más de 10 años en vigor, no ha dado grandes resultados.  Una de las modificaciones que aporta este Real Decreto Ley es que fija como obligatorio la existencia de un plan de igualdad en las empresas de más de 50 trabajadoras/es, y más concretamente fija como fecha máxima el 9 de marzo del 2020 para todas las empresas con más de 150 personas trabajadoras Pero… ¿Qué es todo esto del Plan de igualdad? ¿en qué consiste? ¿Cuáles son sus objetivos? En el siguiente artículo vamos a intentar explicar de forma clara y sencilla la importancia de realizar un buen plan de igualdad en CONASA. Volvemos un poco atrás en el tiempo, concretamente a 2007. La le...

Este mes de octubre la empresa ha comunicado a la plantilla la implementación de  la nueva herramienta de imputación de horas. Previamente a la comunicación a toda la plantilla , CONASA se puso en contacto con el comité de empresa. La ley exige iniciar un periodo de consultas con el fin de que el comité emita un informe para manifestar nuestra opinión y aportar mejoras a la propuesta de la empresa. Este informe no tiene ningún carácter vinculante si no meramente consultivo, no deja de ser un paso procedimental más en el que el comité de empresa sugiere cambios y mejoras, pero la empresa es la que tiene la última palabra tanto en la forma como en el contenido de la aplicación del control de horas.  Nos gustaría contaros cuales son las mejoras que sugerimos a la empresa y cual fue su respuesta. Desde el comité dada la naturaleza de nuestra empresa consideramos que la herramienta seleccionada debe cumplir con los siguientes mínimos: 1. Sistema automático o semiau...

Que los derechos de los y las trabajadoras han sufrido un franco retroceso en el estado es un hecho innegable.  Algunos sindicatos como ELA, intentan que este retroceso sea revertido. Pero, ¿Cuáles son las propuestas sobre el papel para revertir a corto plazo este retroceso?. Queremos explicaros las propuestas mínimas que hacemos desde ELA para poder recuperar lo perdido. Estas propuestas han sido transmitidas a los partidos de izquierdas que nos han querido escuchar. • Recuperar los derechos laborales y el derecho a la negociación colectiva, derogando las reformas laborales aprobadas tanto por Zapatero como por Rajoy. • Recuperar derechos y volver a la ultraactividad indefinida de los convenios. Es imprescindible salvaguardar el derecho a la negociación colectiva, dando prevalencia a los convenios territoriales frente a los estatales e impidiendo que un convenio de ámbito inferior pueda empeorar las condiciones de otro de ámbito superior. • Estable...

Que las leyes laborales se construyen teniendo en cuenta las necesidades empresariales antes que las reivindicaciones sindicales y sociales, es un hecho. Pese a ello son muchas las empresas que desde una posición de abuso y de poder, sobrepasan esos límites establecidos para obtener aún más ventajas y beneficios. Des afortunadamente y a juzgar por los hechos que vamos a repasar, trabajamos para una de esas empresas. Una opción para hacer valer los derechos conquistados cuando el diálogo es desechado por la empresa es la Justicia. Esta debe preservar esos derechos e impedir que una empresa pueda sobrepasar los límites establecidos. Es decir: la Justicia debe velar por hacer cumplir las leyes y acuerdos previos entre empleado y empleador. En cualquier caso, ELA aboga por explorar todas las vías posibles para solucionar cualquier conflicto laboral de forma consensuada, con diálogo y entendimiento con la empresa. Aunque en el caso de CONASA no siempre es posible. En los úl...

El pasado mes de febrero terminó el conflicto colectivo más largo y más numeroso vivido en Conasa. Tras ser necesaria la convocatoria de una huelga de 5 días, ante la cerrazón por parte de los representantes de la empresa, se consiguió por parte de los y las compañeras del CAU revertir las condiciones injustas, ilegales y lesivas que Conasa venía aplicando unilateralmente a la plantilla del CAU . El CAU es un servicio informático 24x7 que presta Conasa a Gobierno de Navarra, en este servicio trabajan 50 compañeros y compañeras. Bien por la ‘excusa’ de la crisis, bien por la situación de Conasa, o bien por el poder e intimidación que siempre tiene una Empresa sobre una plantilla, a lo largo de estos años las compañeras y compañeros que trabajan en el CAU de Gobierno de Navarra fueron perdiendo derechos laborales (además de sufrir también los ya conocidos 2 descuelgues de Conasa). La empresa estaba incumpliendo no solo el Convenio del Comercio del Metal, sino también el Estat...

Navarpluma enpresan berriki izan den gatazkaren kontakizuna egin nahi dizuegu, eta nola langile talde batek (etorkinak asko) enpresaren despotismoa garaitzea lortu duen, langileon armak erabiliz: batasuna eta borondate irmoa. Arazuri Orkoien herrian kokaturik dago Navarpluma; ahate lumak eraldatzea da enpresaren jarduera. Martiko da enpresaren partaide nagusia, eta 38 langile ari dira bertan lanean. Nabarmendu egin behar da Navarpluma enpresak mozkinak sortzen dituela eta, lehen enpresa-hitzarmenaren aurretik langileen kostuak oso urriak zirela. Horrez gain, enpresak erakundeen finantzaketa publikoa ere jasotzen du, Nafarroako Enpresari Elkarteak (CEN) eta Nafarroako Garapen Agentziak (Sodena) sinatutako lankidetza-akordio baten bidez (Nafarroako Gobernuak finantzatzen du). Navarplumako langileek jarraitutako prozesua luzea eta gogorra izan da, 41 eguneko greba mugagabea ere izan da tarteko, baina irakasgaia garbia izan da: langile taldeak helburuak garbi baditu, eta batu...

Pasada la resaca del 8 de marzo toca hacer una valoración de esta jornada histórica.  Desde el movimiento feminista de Euskal Herria la valoración es muy positiva ya que este año se había puesto el foco en el eje de los cuidados y en estos sectores el seguimiento de la huelga fue contundente, trabajadoras del hogar, enseñanza, comedores escolares, limpiezas, residencias, conserveras, comercios, casi la totalidad de las mujeres de estos sectores se unieron a la huelga. Somos consciente que a pesar del gran paso que dimos el pasado 8 de marzo estamos muy lejos de nuestros objetivos, socializar los trabajos que las mujeres hacemos gratis, pero hemos conseguido visibilizarlos y hacer consciente a parte de la sociedad del peso y el valor que tienen estos trabajos para el sistema patriarcal y capitalista en el que vivimos.  Es difícil hacer una comparación cuantitativa en relación a la del año pasado, ya que este año se había hecho una apuesta importante en descent...

Hoy vamos a tratar de explicar cómo funciona el concepto de ‘Antigüedad’ en nuestro Convenio del Comercio del Metal, el que se aplica en Conasa. No es fácil de explicar, pero vamos a intentar aclarar todas las dudas. La Antigüedad es un concepto objetivo, transversal y fijado en el tiempo, que permite cierto progreso económico dentro de la vida laboral en una Empresa. En muchas ocasiones, ésta puede suponer la única forma de progresión para muchos trabajadores y trabajadoras, de ahí su importancia. Para entender la situación actual, es necesario echar un vistazo atrás en el tiempo. Inicialmente la Antigüedad se calculaba de una manera, pero a raíz de la renovación del Convenio en 2013, esto cambió. Hasta Julio de 2013, se aplicaba de la siguiente manera: se establecía un aumento del 5% salarial por cada cuatrienio, sin límite de ciclos. Esto no significa que a los compañerxs que entraron antes de Julio 2013 le aplique la primera fórmula y al resto la...

Navarpluma es una empresa ubicada en Arazuri Orkoien que se dedica a la transformación de la pluma de pato. La empresa está participada por Martiko y cuenta con 38 trabajadores y trabajadoras. Cabe recordar que Navarpluma es una empresa que genera beneficios, en la que los costes de personal antes del primer convenio de empresa eran muy escasos, y una empresa que recibe financiación pública a través de un acuerdo de colaboración entre la CEN y Sodena financiado por el Gobierno de Navarra. El proceso seguido por los trabajadores de Navarpluma ha sido largo, duro y ha requerido una huelga indefinida de 41 días, pero nos demuestra que, si una plantilla de trabajadores tiene los objetivos claros y permanece unida, es mucho más que posible alcanzar sus demandas.  Antecedentes: La dirección de Navarpluma históricamente, fue recortando las condiciones salariales de la plantilla (en unos 400 euros mensuales de media), mediante firmas individuales obtenidas bajo coaccione...

Hola compañeras! el próximo 8 de Marzo tenemos una cita a la que no podemos faltar, el movimiento feminista ha convocado por segundo año consecutivo una huelga feminista para reivindicar nuestros derechos. Este año incluimos un eje más a los tres propuestos el pasado año: Pensionistas, estudiantes, cuidados, empleo y consumo. Pero como eje principal ponemos el foco en los cuidados, y en relación a esto os voy a presentar a dos amigas... Por un lado tenemos, una señora de clase social alta, posición económica desahogada, con una profesión interesante, no solo bien remunerada sino que además le aporta gran satisfacción desempeñarla. Y por otro lado tenemos a una mujer migrante separada con cargas familiares, con un trabajo que no la satisface lo más mínimo y ademas se las ve y se las desea para llegar a fin de mes. Dos vidas muy diferentes, dos realidades casi opuestas cuyo único nexo de unión es ser mujer. Pues esta similitud convierte a ambas en objetos directos del patr...