Que las leyes laborales se construyen teniendo en cuenta las necesidades empresariales antes que las reivindicaciones sindicales y sociales, es un hecho. Pese a ello son muchas las empresas que desde una posición de abuso y de poder, sobrepasan esos límites establecidos para obtener aún más ventajas y beneficios. Des afortunadamente y a juzgar por los hechos que vamos a repasar, trabajamos para una de esas empresas.
Una opción para hacer valer los derechos conquistados cuando el diálogo es desechado por la empresa es la Justicia. Esta debe preservar esos derechos e impedir que una empresa pueda sobrepasar los límites establecidos. Es decir: la Justicia debe velar por hacer cumplir las leyes y acuerdos previos entre empleado y empleador.
En cualquier caso, ELA aboga por explorar todas las vías posibles para solucionar cualquier conflicto laboral de forma consensuada, con diálogo y entendimiento con la empresa. Aunque en el caso de CONASA no siempre es posible.
En los últimos años, hemos tenido que demandar en a los tribunales los siguientes casos:
- Despido procedente (ganado)
- Reincorporación indebida (ganado)
- Cambios de categoría por antigüedad (8/8 casos ganados)
- Impedir re-incorporación tras excedencia (ganado)
- Sanción empleo y sueldo por actividad sindical (ganado)
No solo eso. Actualmente tenemos interpuestas 7 demandas más que están a la espera de celebración de juicio:
Octubre 2019: Reclamación cuantías económicas.
Noviembre 2019: Juicio doble por ERE.
Noviembre 2019: Juicio doble por categoría indebida (igual trabajo, igual salario).
Diciembre 2019: Cambio de categoría por antigüedad.
Enero 2020: Conflicto Colectivo, reclamación horas médicas como permiso retribuido.
La relación entre empresa/trabajador siempre va a ser una relación desigual. Estar sindicado es una forma de contrapoder. También es estar preparado ante un posible conflicto que normalmente llega de forma inesperada. Ninguno de lxs compañerxs demandantes se hubieran imaginado que tendrían que interponer una demanda contra su propia empresa.
Remarcamos esto último, porque hemos tenido que ver como otros muchos casos se iban por el ‘desagüe’ y la empresa imponía su criterio de una forma totalmente arbitraria. Según que casos, judicializar un conflicto (si no se está afiliado) puede suponer mayores costes que beneficios, los abogados suelen ser caros y calculando el coste, no merece la pena meterse en una demanda por las que no se va a sacar ni tan siquiera el coste económico que nos va a suponer el juicio. Por este motivo, muchas veces se opta por no continuar por la vía judicial. Esta es una de las bazas con las que puede y de hecho juega la empresa.
Ahora se abre un nuevo escenario con la entrada de Cibernos en el accionariado de CONASA. Nos gustaría ser optimistas y pensar que la relación entre la Empresa y los trabajadores y trabajadoras va a ir a mejor. No obstante, no hemos empezado con buen pie: tenemos interpuesto el primer conflicto Colectivo que afecta a toda la plantilla debido al cambio de criterio establecido en las horas de asistencia al médico.
Nuestro deseo es que exista voluntad de concordia y la empresa de marcha atrás en esta medida impuesta de forma unilateral por su parte. Tenemos tiempo hasta Enero (fecha del juicio) para aclarar y solucionar este conflicto. Estaremos atentos y podremos valorar las verdaderas intenciones de esta nueva relación.
En ELA el servicio jurídico está cubierto al 100% (sin costes) a partir del 6º mes de afiliación. Sin duda somos el sindicato que más demandas ha interpuesto ante Conasa , por no decir el único. De momento todas estas demandas se han saldado con sentencias favorables por los tribunales competentes, pese a llevar hasta el final casos muy complicados de ganar.
En cualquier caso, afiliado o no afiliado, siempre que tengáis cualquier problema ya sabéis donde encontrarnos. Todas y todos los componentes de la sección sindical de ELA tenemos como propósito la ayuda a nuestros compañeros y compañeras, en todo lo que esté en nuestra mano y hasta donde vosotros estéis dispuestos a llegar.
Recordad, No estamos solxs.