Este mes de octubre la empresa ha comunicado a la plantilla la implementación de  la nueva herramienta de imputación de horas. Previamente a la comunicación a toda la plantilla , CONASA se puso en contacto con el comité de empresa. La ley exige iniciar un periodo de consultas con el fin de que el comité emita un informe para manifestar nuestra opinión y aportar mejoras a la propuesta de la empresa. Este informe no tiene ningún carácter vinculante si no meramente consultivo, no deja de ser un paso procedimental más en el que el comité de empresa sugiere cambios y mejoras, pero la empresa es la que tiene la última palabra tanto en la forma como en el contenido de la aplicación del control de horas.  Nos gustaría contaros cuales son las mejoras que sugerimos a la empresa y cual fue su respuesta. Desde el comité dada la naturaleza de nuestra empresa consideramos que la herramienta seleccionada debe cumplir con los siguientes mínimos: 1. Sistema automático o semiau...

Que los derechos de los y las trabajadoras han sufrido un franco retroceso en el estado es un hecho innegable.  Algunos sindicatos como ELA, intentan que este retroceso sea revertido. Pero, ¿Cuáles son las propuestas sobre el papel para revertir a corto plazo este retroceso?. Queremos explicaros las propuestas mínimas que hacemos desde ELA para poder recuperar lo perdido. Estas propuestas han sido transmitidas a los partidos de izquierdas que nos han querido escuchar. • Recuperar los derechos laborales y el derecho a la negociación colectiva, derogando las reformas laborales aprobadas tanto por Zapatero como por Rajoy. • Recuperar derechos y volver a la ultraactividad indefinida de los convenios. Es imprescindible salvaguardar el derecho a la negociación colectiva, dando prevalencia a los convenios territoriales frente a los estatales e impidiendo que un convenio de ámbito inferior pueda empeorar las condiciones de otro de ámbito superior. • Estable...

Que las leyes laborales se construyen teniendo en cuenta las necesidades empresariales antes que las reivindicaciones sindicales y sociales, es un hecho. Pese a ello son muchas las empresas que desde una posición de abuso y de poder, sobrepasan esos límites establecidos para obtener aún más ventajas y beneficios. Des afortunadamente y a juzgar por los hechos que vamos a repasar, trabajamos para una de esas empresas. Una opción para hacer valer los derechos conquistados cuando el diálogo es desechado por la empresa es la Justicia. Esta debe preservar esos derechos e impedir que una empresa pueda sobrepasar los límites establecidos. Es decir: la Justicia debe velar por hacer cumplir las leyes y acuerdos previos entre empleado y empleador. En cualquier caso, ELA aboga por explorar todas las vías posibles para solucionar cualquier conflicto laboral de forma consensuada, con diálogo y entendimiento con la empresa. Aunque en el caso de CONASA no siempre es posible. En los úl...

El pasado mes de febrero terminó el conflicto colectivo más largo y más numeroso vivido en Conasa. Tras ser necesaria la convocatoria de una huelga de 5 días, ante la cerrazón por parte de los representantes de la empresa, se consiguió por parte de los y las compañeras del CAU revertir las condiciones injustas, ilegales y lesivas que Conasa venía aplicando unilateralmente a la plantilla del CAU . El CAU es un servicio informático 24x7 que presta Conasa a Gobierno de Navarra, en este servicio trabajan 50 compañeros y compañeras. Bien por la ‘excusa’ de la crisis, bien por la situación de Conasa, o bien por el poder e intimidación que siempre tiene una Empresa sobre una plantilla, a lo largo de estos años las compañeras y compañeros que trabajan en el CAU de Gobierno de Navarra fueron perdiendo derechos laborales (además de sufrir también los ya conocidos 2 descuelgues de Conasa). La empresa estaba incumpliendo no solo el Convenio del Comercio del Metal, sino también el Estat...

Navarpluma enpresan berriki izan den gatazkaren kontakizuna egin nahi dizuegu, eta nola langile talde batek (etorkinak asko) enpresaren despotismoa garaitzea lortu duen, langileon armak erabiliz: batasuna eta borondate irmoa. Arazuri Orkoien herrian kokaturik dago Navarpluma; ahate lumak eraldatzea da enpresaren jarduera. Martiko da enpresaren partaide nagusia, eta 38 langile ari dira bertan lanean. Nabarmendu egin behar da Navarpluma enpresak mozkinak sortzen dituela eta, lehen enpresa-hitzarmenaren aurretik langileen kostuak oso urriak zirela. Horrez gain, enpresak erakundeen finantzaketa publikoa ere jasotzen du, Nafarroako Enpresari Elkarteak (CEN) eta Nafarroako Garapen Agentziak (Sodena) sinatutako lankidetza-akordio baten bidez (Nafarroako Gobernuak finantzatzen du). Navarplumako langileek jarraitutako prozesua luzea eta gogorra izan da, 41 eguneko greba mugagabea ere izan da tarteko, baina irakasgaia garbia izan da: langile taldeak helburuak garbi baditu, eta batu...

Pasada la resaca del 8 de marzo toca hacer una valoración de esta jornada histórica.  Desde el movimiento feminista de Euskal Herria la valoración es muy positiva ya que este año se había puesto el foco en el eje de los cuidados y en estos sectores el seguimiento de la huelga fue contundente, trabajadoras del hogar, enseñanza, comedores escolares, limpiezas, residencias, conserveras, comercios, casi la totalidad de las mujeres de estos sectores se unieron a la huelga. Somos consciente que a pesar del gran paso que dimos el pasado 8 de marzo estamos muy lejos de nuestros objetivos, socializar los trabajos que las mujeres hacemos gratis, pero hemos conseguido visibilizarlos y hacer consciente a parte de la sociedad del peso y el valor que tienen estos trabajos para el sistema patriarcal y capitalista en el que vivimos.  Es difícil hacer una comparación cuantitativa en relación a la del año pasado, ya que este año se había hecho una apuesta importante en descent...

Hoy vamos a tratar de explicar cómo funciona el concepto de ‘Antigüedad’ en nuestro Convenio del Comercio del Metal, el que se aplica en Conasa. No es fácil de explicar, pero vamos a intentar aclarar todas las dudas. La Antigüedad es un concepto objetivo, transversal y fijado en el tiempo, que permite cierto progreso económico dentro de la vida laboral en una Empresa. En muchas ocasiones, ésta puede suponer la única forma de progresión para muchos trabajadores y trabajadoras, de ahí su importancia. Para entender la situación actual, es necesario echar un vistazo atrás en el tiempo. Inicialmente la Antigüedad se calculaba de una manera, pero a raíz de la renovación del Convenio en 2013, esto cambió. Hasta Julio de 2013, se aplicaba de la siguiente manera: se establecía un aumento del 5% salarial por cada cuatrienio, sin límite de ciclos. Esto no significa que a los compañerxs que entraron antes de Julio 2013 le aplique la primera fórmula y al resto la...