Los sindicatos transformadores rechazan el acuerdo alcanzado en el marco del diálogo social entre el Gobierno español, los sindicatos UGT y CCOO y la patronal CEOE, porque no deroga ni la reforma laboral del 2012 de Rajoy, ni tampoco la reforma laboral del 2010 Gobierno de Zapatero. Declaración conjunta del sindicalismo transformador contra la propuesta de la reforma laboral: Los sindicatos firmantes de este comunicado rechazamos la propuesta de reforma laboral del gobierno del estado, y el incumplimiento de su compromiso a la hora de derogar la reforma, tal y como ha hecho por otra parte con otras promesas hechas a la ciudadanía. El acuerdo alcanzado en el marco del diálogo social entre el gobierno, los sindicatos UGT y CCOO y la patronal CEOE no deroga ni la reforma laboral del 2012 de Rajoy ni tampoco la reforma laboral del 2010 Gobierno de Zapatero. La prioridad del gobierno de atraer a la patronal al acuerdo le ha otorgado a esta última el derecho a veto. Del mismo modo, ...

  Trabajan con nosotros, les asignan las mismas labores, tenemos los mismos jefes e incluso trabajamos para el mismo cliente y bajo el mismo proyecto. No solo eso, si no que a nivel personal nos tomamos el café juntos, intercambiamos turnos o nos coordinamos con ellos para distribuir nuestras vacaciones. A final de cada mes, las cosas cambian, sus nóminas les recuerdan que son menos que nosotros, que ellos y ellas cobran menos e incluso que ni tan si quiera son nuestros compañeros y compañeras. Como algunos ya sabéis, pero otros muchos no, hablamos de Micronavarra . Micronavarra es una empresa del grupo Conasa. A finales de 2017 , Conasa activó dicha empresa y firmó un documento privado con una trabajadora que ya no está en la empresa. Con este documento privado, se tiraban por tierra los mínimos del Convenio del Comercio del Metal. Posteriormente, Micronavarra se encargaría de aplicar unilateralmente este acuerdo privado al resto de trabajadores que fueran contratados de forma ve...

Os traemos las novedades laborales para el próximo año 2022. Actualización Tablas Salariales Con la entrada del año nuevo, se actualizarán las tablas salariales. Teniendo en cuenta el Convenio del Comercio del Metal suscrito en 2019, se establece un aumento de salarios del 3%. Según esto, las nuevas cuantías de las tablas salariales para 2022 serán las siguientes: El IPC de diciembre de 2021 en el estado ha sido del 6,7%, no parece que el de Navarra vaya a ser más bajo. Con este panorama, y con la política que aplica CONASA de absorber la remuneración variable añadiéndola al salario base, en las nóminas de aquellos compañeros y compañeras que disponen de este tipo de remuneración, traerá como resultado una subida de 0 € del sueldo líquido para esta parte de la plantilla. Esta forma de actuar, totalmente ventajista, arbitraria e injusta, acarrea la pérdida de poder adquisitivo de entorno al 6,7 % de estos compañeros y compañeras. El resto de la plantilla que cobra el salario bas...

  Os relatamos el final de la historia del ERTE que se aplicó a dos compañeros en 2018 y del que os contamos el principio en este artículo. Retrato. Nombre masculino.     1. 1. Representación de una persona en dibujo, pintura, escultura o fotografía.     2. 2. Descripción detallada de alguien o de algo. En primer lugar, detallaremos el retrato del suceso. En noviembre de 2018, la empresa ejecutó un ERTE sobre dos compañeros de trabajo. Un ERTE completamente injusto,  ya que había posibilidades de recolocación en varios de los servicios de Conasa-Cibernos.  Aún así,  la empresa siguió adelante y solo a través de una resolución judicial, se ha conseguido frenar este nuevo abuso por su parte. Un año de intranquilidad, inseguridades e incertidumbres para dos compañeros que, tras un año en paro forzado por la empresa, se tornó en readmisión.  En noviembre de 2019 los compañeros fueron readmitidos, ya que el ERTE aplicado tenía una validez de un añ...

  El concepto es bien sencillo y no admite lugar a dudas ni a interpretaciones; a igual trabajo le corresponde igual salario. Es un principio muy básico y fácil de explicar. Pero es igualmente fácil comprobar como este principio de igualdad no se aplica en todos los ámbitos de las empresas y donde, nuevamente, se ven especialmente afectadas las mujeres. Conasa no es una excepción. El caso que os vamos a relatar nos lleva a 2018. Los delegados de ELA nos percatamos a través de un trabajo interno, de que tres de nuestros compañeros podían estar sufriendo un agravio comparativo con sus salarios. En los contratos establecidos con Conasa, les habían encuadrado en una categoría que no correspondía con el puesto que desempeñaban, cobrando menos que el resto de sus compañeros y compañeras del mismo departamento que vienen efectuando el mismo trabajo. Como siempre comentamos, y no nos cansamos de repetir, la primera opción fue y será dialogar con la empresa para trasmitirles el conflicto y,...

  Queda poco para que termine 2020 y queremos contarte las novedades que traerá consigo el próximo año 2021. Actualización Tablas Salariales:  Con la entrada de año nuevo se actualizarán las tablas salariales. Teniendo en cuenta el Convenio del Comercio del Metal suscrito en 2019, se establece un aumento de salarios del 1,5%. Según esto, las nuevas cuantías de las tablas salariales para 2021 serán las siguientes: Pago de la deuda:  A partir del 1 de Enero de 2021 se inicia un nuevo tramo del pago de la deuda que tiene la Empresa con algunos de los trabajadores de Conasa.  Recordaos brevemente que en 2014 se produjo un descuelgue de salarios en Conasa. Como resultado de ello, se cuantificó una deuda entre la empresa y los trabajadores que formaban parte de la plantilla en ese momento. Durante los años 2018, 2019 y 2020 se ha realizado el pago del 10% del total de la deuda. El abono se realiza mensualmente, y aparece en las nóminas con el concepto “Pago Bolsa-Acuerdo”....

Hoy me gustaría hacer una reflexión acerca de una estrategia detectada a lo largo de mi corta experiencia sindical pero que vengo observando de forma continua en mi ya dilatada vida laboral . Esta estrategia consiste  en minimizar la carga personal en todas las decisiones que afecten a la plantilla de cualquier empresa, y crece exponencialmente cuanto más alto es el número de personas que trabajan en una compañía. Es decir, convertir a las personas en números. En empresas pequeñas es más difícil que las personas encargadas de tomar las decisiones que afectan a la plantilla, sean capaces de abstraerse de sus situaciones personales, ya que hay más cercanía; almuerzan juntos, en muchas ocasiones trabajan codo con codo y eso une mucho. Aunque intentes convertirte en El Increíble Hulk  o en un killer sin alma de la Yakuza, a la hora de tomar decisiones en contra de los intereses de la plantilla, ese día a día hace valorar más a la persona y hace mucho más difícil la cosifica...