Os traemos las novedades laborales para el próximo año 2022.
Actualización Tablas Salariales
Con la entrada del año nuevo, se actualizarán las tablas salariales. Teniendo en cuenta el Convenio del Comercio del Metal suscrito en 2019, se establece un aumento de salarios del 3%. Según esto, las nuevas cuantías de las tablas salariales para 2022 serán las siguientes:
El IPC de diciembre de 2021 en el estado ha sido del 6,7%, no parece que el
de Navarra vaya a ser más bajo.
Con este panorama, y con la política que aplica CONASA de absorber la
remuneración variable añadiéndola al salario base, en las nóminas de aquellos
compañeros y compañeras que disponen de este tipo de remuneración, traerá como
resultado una subida de 0 € del
sueldo líquido para esta parte de la plantilla.
Esta forma de actuar, totalmente ventajista, arbitraria e injusta, acarrea
la pérdida de poder adquisitivo de
entorno al 6,7 % de estos compañeros y compañeras.
El resto de la plantilla que cobra el salario base sin remuneración
variable, verá incrementado su sueldo líquido en un 3%. En estos casos, la pérdida de poder adquisitivo será de
entorno al 3,7 %.
Queremos recordar que las únicas centrales sindicales que firmaron este convenio, a todas luces perjudicial para las trabajadoras y los trabajadores de nuestro sector, fueron UGT y CCOO de Navarra.
Pago de la deuda
El pasado 08 de noviembre celebramos una reunión con la empresa para el estudio de las cuentas de CONASA durante el año 2020.
La empresa nos mostró solamente el resultado de la facturación. Este dato
no es relevante a la hora de determinar si se debe abonar los últimos tramos
del descuelgue (4 y 5 en el acuerdo) que suponen el 50 % de la deuda inicial
contraída con parte de la plantilla por CONASA. El dato a tener en cuenta es el
EBITDA, que no fue facilitado en dicha reunión.
La empresa nos remitió al registro mercantil, en el que no hemos encontrado registradas a fecha de hoy de cuentas de CONASA como tal.
Seguimos trabajando para poder saber si estamos en condiciones de reclamar
esa parte de la deuda de CONASA con parte de la plantilla.
Calendario Laboral 2022
Ya está disponible el Calendario laboral para 2022 en Navarra que acompaña la cabecera de este artículo.
La principal novedad para este año es que la jornada anual se verá reducida
en 4 horas, pasando a ser 1742h - anteriormente 1746h -.
Esta mínima reducción de jornada es consecuencia de un ‘mecanismo corrector’ que se estableció en el Convenio para cuando la actualización de salarios es inferior al IPC de Navarra. En este caso, el 3,7% aproximado de pérdida de poder adquisitivo se corresponde a las 4h de reducción anual: algo a todas luces insuficiente.
Como en otras ocasiones ya hemos hecho, queremos recalcar que todos los
compañeros y compañeras de Conasa tenemos a nuestra disposición 9h de
asuntos propios al año recogidas en el convenio vigente. La principal
característica de estas horas es que computan como horas trabajadas (como si
fuera un permiso retribuido). Se pueden distribuir como uno las necesite, por
horas o día completo, hasta consumirlas. Si no se emplean para antes del 31 de
diciembre de cada año, estas horas se pierden.
Otros Asuntos Sindicales
- Debido a la salida voluntaria de la Empresa por parte de Jokin Eransus (ELA), comunicaros que el nuevo presidente del Comité Conasa es Urko Ardaiz (ELA).
- El Convenio del Comercio del Metal por el cual nos regimos, expirará el próximo 31 de diciembre de 2022.
- En primavera de 2022, después de 4 años, se convocarán nuevas Elecciones Sindicales para renovar el Comité.
Indicar que este año 2022 es un año clave para nuestros derechos
sindicales. En primer lugar, lo más inmediato, en unos meses la plantilla
tendrá que escoger un nuevo Comité. Una labor sindical que desde ELA, sin duda,
nos tomamos muy en serio y dedicamos todo nuestro tiempo y esfuerzo. Estamos
impacientes por que podáis decidir y ojalá que volváis a depositar
mayoritariamente vuestra confianza en las urnas en nosotros, en base a nuestro
trabajo realizado.
Dichas elecciones también pueden repercutir en la renovación del Convenio.
Hemos visto y explicado como en las dos últimas negociaciones del Convenio, en
las que ELA no firmó, se han perdido derechos que teníamos adquiridos. Hoy
hemos explicado por ejemplo como vamos a perder un 3,7% de poder adquisitivo
por no vincular las actualizaciones anuales al IPC real (como se suscribe en
otros convenios) y en anteriores artículos, ya explicamos cómo se deterioró el
concepto de antigüedad pasando de ser el 5% cada 4 años al terrible 3% cada 6
años.
Si queréis realizar alguna consulta podéis localizarnos en nuestro correo
electrónico: ela.conasa@gmail.com
Recordaos también que si queréis consultar el Convenio colectivo del Comercio del Metal de Navarra que rige en CONASA, lo podéis descargar del BON pulsando aquí.
Si queréis afiliaros a ELA, podéis descargar la hoja de afiliación aquí y hacérnosla llegar a cualquiera de los delegados sindicales.
Un abrazo para todos y todas.