El pasado mes de febrero terminó el conflicto colectivo más largo y más numeroso vivido en Conasa. Tras ser necesaria la convocatoria de una huelga de 5 días, ante la cerrazón por parte de los representantes de la empresa, se consiguió por parte de los y las compañeras del CAU revertir las condiciones injustas, ilegales y lesivas que Conasa venía aplicando unilateralmente a la plantilla del CAU . El CAU es un servicio informático 24x7 que presta Conasa a Gobierno de Navarra, en este servicio trabajan 50 compañeros y compañeras. Bien por la ‘excusa’ de la crisis, bien por la situación de Conasa, o bien por el poder e intimidación que siempre tiene una Empresa sobre una plantilla, a lo largo de estos años las compañeras y compañeros que trabajan en el CAU de Gobierno de Navarra fueron perdiendo derechos laborales (además de sufrir también los ya conocidos 2 descuelgues de Conasa). La empresa estaba incumpliendo no solo el Convenio del Comercio del Metal, sino también el Estat...

Navarpluma enpresan berriki izan den gatazkaren kontakizuna egin nahi dizuegu, eta nola langile talde batek (etorkinak asko) enpresaren despotismoa garaitzea lortu duen, langileon armak erabiliz: batasuna eta borondate irmoa. Arazuri Orkoien herrian kokaturik dago Navarpluma; ahate lumak eraldatzea da enpresaren jarduera. Martiko da enpresaren partaide nagusia, eta 38 langile ari dira bertan lanean. Nabarmendu egin behar da Navarpluma enpresak mozkinak sortzen dituela eta, lehen enpresa-hitzarmenaren aurretik langileen kostuak oso urriak zirela. Horrez gain, enpresak erakundeen finantzaketa publikoa ere jasotzen du, Nafarroako Enpresari Elkarteak (CEN) eta Nafarroako Garapen Agentziak (Sodena) sinatutako lankidetza-akordio baten bidez (Nafarroako Gobernuak finantzatzen du). Navarplumako langileek jarraitutako prozesua luzea eta gogorra izan da, 41 eguneko greba mugagabea ere izan da tarteko, baina irakasgaia garbia izan da: langile taldeak helburuak garbi baditu, eta batu...

Pasada la resaca del 8 de marzo toca hacer una valoración de esta jornada histórica.  Desde el movimiento feminista de Euskal Herria la valoración es muy positiva ya que este año se había puesto el foco en el eje de los cuidados y en estos sectores el seguimiento de la huelga fue contundente, trabajadoras del hogar, enseñanza, comedores escolares, limpiezas, residencias, conserveras, comercios, casi la totalidad de las mujeres de estos sectores se unieron a la huelga. Somos consciente que a pesar del gran paso que dimos el pasado 8 de marzo estamos muy lejos de nuestros objetivos, socializar los trabajos que las mujeres hacemos gratis, pero hemos conseguido visibilizarlos y hacer consciente a parte de la sociedad del peso y el valor que tienen estos trabajos para el sistema patriarcal y capitalista en el que vivimos.  Es difícil hacer una comparación cuantitativa en relación a la del año pasado, ya que este año se había hecho una apuesta importante en descent...

Hoy vamos a tratar de explicar cómo funciona el concepto de ‘Antigüedad’ en nuestro Convenio del Comercio del Metal, el que se aplica en Conasa. No es fácil de explicar, pero vamos a intentar aclarar todas las dudas. La Antigüedad es un concepto objetivo, transversal y fijado en el tiempo, que permite cierto progreso económico dentro de la vida laboral en una Empresa. En muchas ocasiones, ésta puede suponer la única forma de progresión para muchos trabajadores y trabajadoras, de ahí su importancia. Para entender la situación actual, es necesario echar un vistazo atrás en el tiempo. Inicialmente la Antigüedad se calculaba de una manera, pero a raíz de la renovación del Convenio en 2013, esto cambió. Hasta Julio de 2013, se aplicaba de la siguiente manera: se establecía un aumento del 5% salarial por cada cuatrienio, sin límite de ciclos. Esto no significa que a los compañerxs que entraron antes de Julio 2013 le aplique la primera fórmula y al resto la...

Navarpluma es una empresa ubicada en Arazuri Orkoien que se dedica a la transformación de la pluma de pato. La empresa está participada por Martiko y cuenta con 38 trabajadores y trabajadoras. Cabe recordar que Navarpluma es una empresa que genera beneficios, en la que los costes de personal antes del primer convenio de empresa eran muy escasos, y una empresa que recibe financiación pública a través de un acuerdo de colaboración entre la CEN y Sodena financiado por el Gobierno de Navarra. El proceso seguido por los trabajadores de Navarpluma ha sido largo, duro y ha requerido una huelga indefinida de 41 días, pero nos demuestra que, si una plantilla de trabajadores tiene los objetivos claros y permanece unida, es mucho más que posible alcanzar sus demandas.  Antecedentes: La dirección de Navarpluma históricamente, fue recortando las condiciones salariales de la plantilla (en unos 400 euros mensuales de media), mediante firmas individuales obtenidas bajo coaccione...

Hola compañeras! el próximo 8 de Marzo tenemos una cita a la que no podemos faltar, el movimiento feminista ha convocado por segundo año consecutivo una huelga feminista para reivindicar nuestros derechos. Este año incluimos un eje más a los tres propuestos el pasado año: Pensionistas, estudiantes, cuidados, empleo y consumo. Pero como eje principal ponemos el foco en los cuidados, y en relación a esto os voy a presentar a dos amigas... Por un lado tenemos, una señora de clase social alta, posición económica desahogada, con una profesión interesante, no solo bien remunerada sino que además le aporta gran satisfacción desempeñarla. Y por otro lado tenemos a una mujer migrante separada con cargas familiares, con un trabajo que no la satisface lo más mínimo y ademas se las ve y se las desea para llegar a fin de mes. Dos vidas muy diferentes, dos realidades casi opuestas cuyo único nexo de unión es ser mujer. Pues esta similitud convierte a ambas en objetos directos del patr...

Mediante este texto nos gustaría contaros lo que ha ocurrido con dos compañeros que trabajaban en Conasa dando servicio a los clientes KYB y Cinfa. Estos 2 compañeros, que llevan 6 y 7 años en la empresa, nunca habían tenido ningún problema y habían realizado su trabajo regularmente y con eficiencia. De un día para otro se encuentran con una notificación por parte de la empresa comunicándoles que CONASA les aplica un ERE temporal de 1 año. La explicación que da n,es que CONASA ha perdido 1 de los dos clientes (más tarde perdería el otro) y que no puede recolocarlos , a pesar que en CONASA somos 230 trabajadores y todxs conocemos las ofertas de empleo que anuncia la empresa, ya que nos las envían por correo interno. Desde el Comité, los sindicatos ELA y CCOO acudimos a una serie de reuniones protocolarias en las que se nos intenta explicar la situación. Esta explicación que nos da la empresa, es que les es imposible recolocar a estos 2 trabajadores porque en toda la e...