Querido Guzmán: Te escribo esta misiva para recordarte que allá por enero de 2021, nos reunimos contigo para explicarte lo que estaba ocurriendo con las personas que prestaban el servicio de Soporte Informático de Primer Nivel (CAU) para la Administración de la Comunidad Foral de Navarra , del que tú eras el responsable. En aquella reunión te expusimos que había compañeros y compañeras nuestras, cobrando salarios de miseria gracias al incumplimiento del pliego, redactado desde tu Dirección General. Te explicamos, que no era una cosa nuestra, sino que los jueces nos estaban dando la razón. Tú, te mostraste sorprendido y compungido, nos aseguraste que no eras conocedor de lo que ocurría pero que ibas a hacer algo para solucionarlo. Y vaya si lo hiciste, te alineaste con la precarización e incluiste unas líneas en el pliego regulador, que abrían la puerta a la subcontratación.   Tras la renuncia de Conasa, durante el primer año de adjudicación del pliego, tuviste que reda...

Con la publicación del pliego el martes 4 de octubre de 2022, comenzamos a estudiar las clausulas y apartados del mismo. En dicho estudio, vimos que la diferencia, además de una cantidad pequeña en el monto del contrato, entre el pliego publicado en 2021 y el de 2022, era una nota adjunta, que no existía en el anterior pliego que decía lo siguiente: “En Conasa tanto el objeto social como la actividad reflejada en las escrituras de constitución de la compañía, permiten la aplicación de varios convenios en función de la actividad a realizar tales como el Convenio del Metal, Convenio de Consultoras o el pacto de empresa de Micronavarra”.  En el nuevo pliego se obviaba, además, la parte referente al convenio de aplicación, que venía reflejado en el informe que el presidente del comité de empresa de Conasa, había hecho llegar a Gobierno de Navarra. Curiosamente, otras partes de este informe sí que venían reflejadas en el pliego de licitación, la referente al convenio de aplicación a l...

  Durante el pasado mes de octubre y tras muchos intentos de negociación e información a Gobierno de Navarra por parte de la sección sindical de ELA, llevamos a cabo la primera huelga que se ha realizado en los cuarenta años de historia de nuestra empresa, Conasa. Las razones para la huelga El CAU es un servicio informático 24x7 que presta Conasa a Gobierno de Navarra, en este servicio trabajan 53 compañeros y compañeras. Las formas en las que se rige el contrato, tanto en lo técnico como en lo laboral, se fijan en un contrato de licitación que Gobierno de Navarra publicó para cinco años y que siempre ha sido ganado por Conasa. Reseñar que, en Navarra existe una Ley de Contratos públicos en la que se regula la forma y el contenido de las licitaciones de contratos emitidas por parte de las distintas administraciones (ayuntamientos, universidad pública, mancomunidades, Gobierno de Navarra…). Tras haber ganado la anterior licitación de 2021, Conasa, renunció al contrato del CAU....

  Este año 2022 finaliza en plazo de vigencia de nuestro actual convenio del comercio del metal de Navarra. El convenio quedará automáticamente extinguido el 31 de diciembre de 2022. El modo de obtener representación en la mesa sectorial para la negociación del convenio, viene determinado por el número de delegados que, en cada una de las elecciones sindicales realizadas en las distintas empresas, haya obtenido cada sindicato. El anterior convenio fue firmado solo por las centrales UGT y CCOO, en ELA nos negamos a firmarlo. Este convenio, desligó las subidas salariales al IPC, dejándola en solo un 3% de máxima subida. Como consecuencia, este año en el que el IPC fue del 7%, todos y todas nosotras hemos tenido una fuerte pérdida de poder adquisitivo por la subida del IPC. Hemos sufrido retrocesos en conceptos como en la antigüedad. Recordaros en este punto que, hasta 2013, suponía un 5% del salario base cada cuatro años, sin límite en el número de cuatrienios. A partir de 2013, p...

  Conasa presume de más de 35 años de experiencia, pero pocos sabéis que tan solo se nos está permitido votar desde hace 12 años. El mayor logro, sin duda, fue fundar y crear un Comité desde la clandestinidad. A todos aquellos que lo hicieron posible: muchas gracias eta eskerrik asko. Pero el tiempo nos ha demostrado que tener un Comité no es suficiente . Tener un Comité no supone necesariamente estar debidamente defendidos ante el patrón. Incluso, por momentos, este Comité llegó a actuar como mera correa de transmisión de la Dirección, activándose únicamente cuando la Empresa así lo requería y haciendo propios sus intereses. Al fin y al cabo, todos somos informáticos y nadie nos ha enseñado sobre nuestros derechos laborales. Desde bien pequeños, todos hemos sido criados y educados por y para el bienestar de las empresas y quizás desconocemos otro tipo de paradigma. Ahí es donde entra el sindicato ELA . El “truco” para defender los intereses reales de todos los trabajadores...

En julio de 2019 ELA ya denunciaba que el acuerdo de convenio firmado por parte de UGT y CCOO no suponía una mejora sustancial de las condiciones de trabajo, ni recuperaba los recortes anteriores ni garantizaba el poder adquisitivo. Comprar el discurso de la patronal y renunciar al IPC como referencia para determinar los salarios, nos lleva ahora a perder un 3,6% de poder adquisitivo en un solo año. Si tenemos en cuenta que la suma del total de los incrementos salariales de los 3 años anteriores fue del 4,75%, nos podemos hacer una idea de la perdida tan importante que esto supone. La reducción de 4 horas para 2022 está lejos de compensar la grave pérdida de poder adquisitivo de este año, y la conclusión no puede ser más que la siguiente: en estos años de vigencia de este convenio (2019-2022), quienes trabajamos en el sector del comercio de metal, estamos perdiendo dinero. El próximo año debemos negociar un nuevo convenio para el sector. Si queremos intentar mejorar de verdad las...

  Los sindicatos transformadores rechazan el acuerdo alcanzado en el marco del diálogo social entre el Gobierno español, los sindicatos UGT y CCOO y la patronal CEOE, porque no deroga ni la reforma laboral del 2012 de Rajoy, ni tampoco la reforma laboral del 2010 Gobierno de Zapatero. Declaración conjunta del sindicalismo transformador contra la propuesta de la reforma laboral: Los sindicatos firmantes de este comunicado rechazamos la propuesta de reforma laboral del gobierno del estado, y el incumplimiento de su compromiso a la hora de derogar la reforma, tal y como ha hecho por otra parte con otras promesas hechas a la ciudadanía. El acuerdo alcanzado en el marco del diálogo social entre el gobierno, los sindicatos UGT y CCOO y la patronal CEOE no deroga ni la reforma laboral del 2012 de Rajoy ni tampoco la reforma laboral del 2010 Gobierno de Zapatero. La prioridad del gobierno de atraer a la patronal al acuerdo le ha otorgado a esta última el derecho a veto. Del mismo modo, ...

  Trabajan con nosotros, les asignan las mismas labores, tenemos los mismos jefes e incluso trabajamos para el mismo cliente y bajo el mismo proyecto. No solo eso, si no que a nivel personal nos tomamos el café juntos, intercambiamos turnos o nos coordinamos con ellos para distribuir nuestras vacaciones. A final de cada mes, las cosas cambian, sus nóminas les recuerdan que son menos que nosotros, que ellos y ellas cobran menos e incluso que ni tan si quiera son nuestros compañeros y compañeras. Como algunos ya sabéis, pero otros muchos no, hablamos de Micronavarra . Micronavarra es una empresa del grupo Conasa. A finales de 2017 , Conasa activó dicha empresa y firmó un documento privado con una trabajadora que ya no está en la empresa. Con este documento privado, se tiraban por tierra los mínimos del Convenio del Comercio del Metal. Posteriormente, Micronavarra se encargaría de aplicar unilateralmente este acuerdo privado al resto de trabajadores que fueran contratados de forma ve...

Os traemos las novedades laborales para el próximo año 2022. Actualización Tablas Salariales Con la entrada del año nuevo, se actualizarán las tablas salariales. Teniendo en cuenta el Convenio del Comercio del Metal suscrito en 2019, se establece un aumento de salarios del 3%. Según esto, las nuevas cuantías de las tablas salariales para 2022 serán las siguientes: El IPC de diciembre de 2021 en el estado ha sido del 6,7%, no parece que el de Navarra vaya a ser más bajo. Con este panorama, y con la política que aplica CONASA de absorber la remuneración variable añadiéndola al salario base, en las nóminas de aquellos compañeros y compañeras que disponen de este tipo de remuneración, traerá como resultado una subida de 0 € del sueldo líquido para esta parte de la plantilla. Esta forma de actuar, totalmente ventajista, arbitraria e injusta, acarrea la pérdida de poder adquisitivo de entorno al 6,7 % de estos compañeros y compañeras. El resto de la plantilla que cobra el salario bas...