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QUID PRO QUO


 

Conasa presume de más de 35 años de experiencia, pero pocos sabéis que tan solo se nos está permitido votar desde hace 12 años. El mayor logro, sin duda, fue fundar y crear un Comité desde la clandestinidad. A todos aquellos que lo hicieron posible: muchas gracias eta eskerrik asko.

Pero el tiempo nos ha demostrado que tener un Comité no es suficiente. Tener un Comité no supone necesariamente estar debidamente defendidos ante el patrón. Incluso, por momentos, este Comité llegó a actuar como mera correa de transmisión de la Dirección, activándose únicamente cuando la Empresa así lo requería y haciendo propios sus intereses.

Al fin y al cabo, todos somos informáticos y nadie nos ha enseñado sobre nuestros derechos laborales. Desde bien pequeños, todos hemos sido criados y educados por y para el bienestar de las empresas y quizás desconocemos otro tipo de paradigma.

Ahí es donde entra el sindicato ELA. El “truco” para defender los intereses reales de todos los trabajadores es no creerse igual de listo que el empresario, es saber que la nuestra no es una lucha de igual a igual, que jugamos en su terreno, con sus leyes, sus normas y asumir nuestro desconocimiento en materia laboral, ya que no somos más que simples trabajadores. En definitiva, tener bien claro que solos no podemos vencer.

Conasa ha demostrado ser de los mejores a la hora de meter miedo, enseñando sus cuentas maquilladas según sus intereses, amenazando con amortizar puestos de trabajo e incluso, amenazando con el cierre absoluto. Decimos todo esto, porque todo esto ya ha pasado.

Hay una cosa que sí que sabemos, ahí ha estado, está y estará ELA que sin duda es la mejor herramienta para tratar de parar los desmanes de CONASA. Porque, para ser sinceros, eso es lo que hacemos todos nosotros: usamos a ELA, incluso aquellos de nosotros y nosotras que desconocen que lo están usando. Cualquiera que haya visto trabajar a los asesores que nos ha prestado el sindicato (en asambleas, mesas de negociación, etc…) han podido comprobar la calidad profesional y personal que atesoran, aportando siempre otras perspectivas desde la lógica y la coherencia.

La transformación sindical en Conasa es un hecho. En pocas empresas se puede decir esto, y menos en una del ámbito de IT: En CONASA existe concienciación y organización sindical en la plantilla. Desafortunadamente no por mérito de tener conciencia de clase, si no a base de defendernos de los constantes ataques de la compañía. Y así fue un 11/01/2017, cuando todo cambió. En un referéndum histórico, la plantilla dijo basta y cambió las relaciones entre Empresa/Trabajador y modificó la relación de fuerzas sindicales.

Poco a poco, nos habéis ido dando vuestra confianza hasta la mayoría absoluta, imaginamos que por nuestros actos, conscientes de que siempre hay que cuestionarse si lo que dice y hace la empresa es correcto. Se han conseguido cosas que, echando la vista atrás y mirando con perspectiva hacia el pasado, no hubieran sido posibles sin la confianza que habéis depositado en nosotros.

Por nuestra parte, a base de elecciones, hemos podido ir mejorando nuestras candidaturas con dos claros valores: concienciación y dedicación. Entendemos que esto no va de sacar listas, de pedir voto cada 4 años y echarse a dormir, o de votar a tus amigos. Va de elegir quien te va a ayudar en caso de incendio: por suerte o por desgracia, nosotros hemos asumido ese rol. Todas vosotras y vosotros sabéis que siempre aceptamos los retos que supongan reparación y justicia para cualquier compañero o compañera, por difícil que sea el caso.

Os necesitamos. No el sindicato ELA como tal, si no los delegados y delegadas que contamos con energía, concienciación y motivación suficiente para seguir trabajando. Afortunadamente, cada vez que os hemos necesitado siempre habéis estado ahí, siempre habéis acudido y además hemos tenido el privilegio de contar con vuestro apoyo. Tampoco os pedimos un voto a ciegas o un voto incondicional, sería mejor que cada cual contrastase las posiciones adoptadas, esfuerzos y trabajo realizados por cada sindicato y votar en base a ello.

“Quid Pro Quo”: es así. Necesitamos vuestro voto para poder seguir trabajando. Estaréis de acuerdo que nuestra parte del trato es sin duda la más laboriosa y difícil, pero estaremos encantados de aceptar el encargo si así lo deseáis. Nuestro mejor aval es el trabajo realizado con las muchas horas de trabajo, dedicación y soporte de nuestros delegados.

Porque sinceramente, nos da miedo que se den por asentados los derechos conquistados, nos preocupa que las fuerzas de correlación sindical cambien y le Empresa vea una debilidad y, que allí donde puede ejerza de nuevo su presión, la ejerza y nuestros derechos sufran nuevos retrocesos. Nos preocupa que, para las incorporaciones recientes que no han conocido nuestra historia, entiendan como normal esta “calma” que se ha vivido a nivel colectivo (que no a título individual) estos 4 últimos años si no la relacionamos con el mensaje emitido en las últimas elecciones.

Hay quien pueda pensar que, porque un día la Empresa le seleccionó para trabajar, le debe devoción absoluta a la Empresa. Y hay quienes creemos que es la Empresa quien se mantiene gracias a nuestra fuerza de trabajo.

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