Ir al contenido principal

Negociación del convenio de comercio del metal en 2023

 

Este año 2022 finaliza en plazo de vigencia de nuestro actual convenio del comercio del metal de Navarra. El convenio quedará automáticamente extinguido el 31 de diciembre de 2022. El modo de obtener representación en la mesa sectorial para la negociación del convenio, viene determinado por el número de delegados que, en cada una de las elecciones sindicales realizadas en las distintas empresas, haya obtenido cada sindicato.

El anterior convenio fue firmado solo por las centrales UGT y CCOO, en ELA nos negamos a firmarlo. Este convenio, desligó las subidas salariales al IPC, dejándola en solo un 3% de máxima subida. Como consecuencia, este año en el que el IPC fue del 7%, todos y todas nosotras hemos tenido una fuerte pérdida de poder adquisitivo por la subida del IPC.

Hemos sufrido retrocesos en conceptos como en la antigüedad. Recordaros en este punto que, hasta 2013, suponía un 5% del salario base cada cuatro años, sin límite en el número de cuatrienios. A partir de 2013, pasó a ser de un 3% para los 6 primeros años, y de un 3% cada cuatrienio posterior, con un límite total del 18%. Desde ELA, consideramos muy importante retomar el anterior modo de cálculo de la antigüedad.



Otro de los puntos en los que queremos fijarnos es en el de reducción del número de horas totales trabajadas al año. Vemos básico dejar la conciliación atada y no depender de los criterios que marque la empresa en este tema, eliminando la posibilidad de que sea la última palabra de esta la que nos permita o no conciliar nuestra vida laboral con nuestra vida laboral.

Desde ELA, queremos tener la máxima representación posible en la mesa de negociación del convenio. Queremos parar la reiterada bajada en el poder adquisitivo de las trabajadoras y trabajadores del comercio del metal y tratar de recuperar los derechos que se han ido perdiendo en los anteriores convenios. Creemos que es el momento de recuperar lo perdido y dar pasos adelante en la mejora de las condiciones de los y las trabajadoras.

Recuerda que en estas elecciones no solo estamos votando para elegir delegados y delegadas en el comité de CONASA, nos jugamos más cosas, VOTA A ELA.



Entradas populares de este blog

Novedades para 2022

Os traemos las novedades laborales para el próximo año 2022. Actualización Tablas Salariales Con la entrada del año nuevo, se actualizarán las tablas salariales. Teniendo en cuenta el Convenio del Comercio del Metal suscrito en 2019, se establece un aumento de salarios del 3%. Según esto, las nuevas cuantías de las tablas salariales para 2022 serán las siguientes: El IPC de diciembre de 2021 en el estado ha sido del 6,7%, no parece que el de Navarra vaya a ser más bajo. Con este panorama, y con la política que aplica CONASA de absorber la remuneración variable añadiéndola al salario base, en las nóminas de aquellos compañeros y compañeras que disponen de este tipo de remuneración, traerá como resultado una subida de 0 € del sueldo líquido para esta parte de la plantilla. Esta forma de actuar, totalmente ventajista, arbitraria e injusta, acarrea la pérdida de poder adquisitivo de entorno al 6,7 % de estos compañeros y compañeras. El resto de la plantilla que cobra el salario bas...

La antigüedad en nuestro convenio, objetivo a recuperar

Hoy vamos a tratar de explicar cómo funciona el concepto de ‘Antigüedad’ en nuestro Convenio del Comercio del Metal, el que se aplica en Conasa. No es fácil de explicar, pero vamos a intentar aclarar todas las dudas. La Antigüedad es un concepto objetivo, transversal y fijado en el tiempo, que permite cierto progreso económico dentro de la vida laboral en una Empresa. En muchas ocasiones, ésta puede suponer la única forma de progresión para muchos trabajadores y trabajadoras, de ahí su importancia. Para entender la situación actual, es necesario echar un vistazo atrás en el tiempo. Inicialmente la Antigüedad se calculaba de una manera, pero a raíz de la renovación del Convenio en 2013, esto cambió. Hasta Julio de 2013, se aplicaba de la siguiente manera: se establecía un aumento del 5% salarial por cada cuatrienio, sin límite de ciclos. Esto no significa que a los compañerxs que entraron antes de Julio 2013 le aplique la primera fórmula y al resto la...

Bienvenidos y bienvenidas, Ongi Etorri!

Página de la sección sindical de ELA en la empresa CONASA. Bienvenidos y bienvenidas al blog de la sección sindical de ELA en la empresa CONASA. En este blog os iremos contando las novedades sindicales que se producen en la empresa e información adicional interesante para lxs trabajadores de CONASA. Si tienes alguna duda sindical, necesitas ayuda de tipo laboral, tienes algún conflicto laboral con la empresa o quieres participar, por favor contáctanos en el correo ela.conasa@gmail.com . Si quieres afiliarte aquí lo puedes hacer.