Hoy me gustaría hacer una reflexión acerca de una estrategia detectada a lo largo de mi corta experiencia sindical pero que vengo observando de forma continua en mi ya dilatada vida laboral . Esta estrategia consiste  en minimizar la carga personal en todas las decisiones que afecten a la plantilla de cualquier empresa, y crece exponencialmente cuanto más alto es el número de personas que trabajan en una compañía. Es decir, convertir a las personas en números. En empresas pequeñas es más difícil que las personas encargadas de tomar las decisiones que afectan a la plantilla, sean capaces de abstraerse de sus situaciones personales, ya que hay más cercanía; almuerzan juntos, en muchas ocasiones trabajan codo con codo y eso une mucho. Aunque intentes convertirte en El Increíble Hulk  o en un killer sin alma de la Yakuza, a la hora de tomar decisiones en contra de los intereses de la plantilla, ese día a día hace valorar más a la persona y hace mucho más difícil la cosifica...

Como ya sabréis, el pasado 12 de noviembre se publicó en el BON el nuevo convenio del comercio del metal de Navarra, convenio que nos rige en CONASA.  Aquí  tenéis el texto íntegro del mismo. A título informativo indicaros que en la cabecera del correo que os enviamos con estos artículos siempre enviamos también un link al convenio vigente. En este artículo queremos analizar como nos afecta el convenio en nuestro día a día. Cuales son los puntos fuertes que nos afectan y como trabajadores que cosas podemos reclamar a la empresa en función de las condiciones laborales y personales de cada uno de nosotros. No obstante, ya sabéis que cualquiera de los y las integrantes de la sección sindical de ELA estamos a vuestra disposición para cualquier duda que os surja. Primero queremos contaros las actualizaciones salariales. Recordamos que el 31/12/2019 termina el descuelgue y que nos incorporamos a las tablas de 2019, contenidas en este nuevo convenio. Queremos centra...

El pasado 1 de marzo se aprobó el Real Decreto-ley 6/2019 titulado de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. En este decreto se modifica la Ley orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombre que como bien sabemos, después de más de 10 años en vigor, no ha dado grandes resultados.  Una de las modificaciones que aporta este Real Decreto Ley es que fija como obligatorio la existencia de un plan de igualdad en las empresas de más de 50 trabajadoras/es, y más concretamente fija como fecha máxima el 9 de marzo del 2020 para todas las empresas con más de 150 personas trabajadoras Pero… ¿Qué es todo esto del Plan de igualdad? ¿en qué consiste? ¿Cuáles son sus objetivos? En el siguiente artículo vamos a intentar explicar de forma clara y sencilla la importancia de realizar un buen plan de igualdad en CONASA. Volvemos un poco atrás en el tiempo, concretamente a 2007. La le...