Este mes de octubre la empresa ha comunicado a la plantilla la implementación de  la nueva herramienta de imputación de horas. Previamente a la comunicación a toda la plantilla , CONASA se puso en contacto con el comité de empresa. La ley exige iniciar un periodo de consultas con el fin de que el comité emita un informe para manifestar nuestra opinión y aportar mejoras a la propuesta de la empresa. Este informe no tiene ningún carácter vinculante si no meramente consultivo, no deja de ser un paso procedimental más en el que el comité de empresa sugiere cambios y mejoras, pero la empresa es la que tiene la última palabra tanto en la forma como en el contenido de la aplicación del control de horas.  Nos gustaría contaros cuales son las mejoras que sugerimos a la empresa y cual fue su respuesta. Desde el comité dada la naturaleza de nuestra empresa consideramos que la herramienta seleccionada debe cumplir con los siguientes mínimos: 1. Sistema automático o semiau...

Que los derechos de los y las trabajadoras han sufrido un franco retroceso en el estado es un hecho innegable.  Algunos sindicatos como ELA, intentan que este retroceso sea revertido. Pero, ¿Cuáles son las propuestas sobre el papel para revertir a corto plazo este retroceso?. Queremos explicaros las propuestas mínimas que hacemos desde ELA para poder recuperar lo perdido. Estas propuestas han sido transmitidas a los partidos de izquierdas que nos han querido escuchar. • Recuperar los derechos laborales y el derecho a la negociación colectiva, derogando las reformas laborales aprobadas tanto por Zapatero como por Rajoy. • Recuperar derechos y volver a la ultraactividad indefinida de los convenios. Es imprescindible salvaguardar el derecho a la negociación colectiva, dando prevalencia a los convenios territoriales frente a los estatales e impidiendo que un convenio de ámbito inferior pueda empeorar las condiciones de otro de ámbito superior. • Estable...

Que las leyes laborales se construyen teniendo en cuenta las necesidades empresariales antes que las reivindicaciones sindicales y sociales, es un hecho. Pese a ello son muchas las empresas que desde una posición de abuso y de poder, sobrepasan esos límites establecidos para obtener aún más ventajas y beneficios. Des afortunadamente y a juzgar por los hechos que vamos a repasar, trabajamos para una de esas empresas. Una opción para hacer valer los derechos conquistados cuando el diálogo es desechado por la empresa es la Justicia. Esta debe preservar esos derechos e impedir que una empresa pueda sobrepasar los límites establecidos. Es decir: la Justicia debe velar por hacer cumplir las leyes y acuerdos previos entre empleado y empleador. En cualquier caso, ELA aboga por explorar todas las vías posibles para solucionar cualquier conflicto laboral de forma consensuada, con diálogo y entendimiento con la empresa. Aunque en el caso de CONASA no siempre es posible. En los úl...