Mediante este texto nos gustaría contaros lo que ha ocurrido con dos compañeros que trabajaban en Conasa dando servicio a los clientes KYB y Cinfa. Estos 2 compañeros, que llevan 6 y 7 años en la empresa, nunca habían tenido ningún problema y habían realizado su trabajo regularmente y con eficiencia. De un día para otro se encuentran con una notificación por parte de la empresa comunicándoles que CONASA les aplica un ERE temporal de 1 año. La explicación que da n,es que CONASA ha perdido 1 de los dos clientes (más tarde perdería el otro) y que no puede recolocarlos , a pesar que en CONASA somos 230 trabajadores y todxs conocemos las ofertas de empleo que anuncia la empresa, ya que nos las envían por correo interno. Desde el Comité, los sindicatos ELA y CCOO acudimos a una serie de reuniones protocolarias en las que se nos intenta explicar la situación. Esta explicación que nos da la empresa, es que les es imposible recolocar a estos 2 trabajadores porque en toda la e...

Como sabréis, actualmente estamos bajo el II descuelgue aplicado por Conasa y que abarca desde 2017 hasta 2019. Fruto de ese descuelgue, Conasa en vez de aplicar el salario base correspondiente al año actual, venía aplicando las tablas salariales de 2014. Sin embargo, tal y como se contempló en el último acuerdo de descuelgue, a partir del 1-Enero-2019 se nos aplicarán las tablas salariales previstas en el Comercio del Metal de Navarra de 2016.  En definitiva, esto supone una actualización del salario base del +0,8%. A continuación os facilitamos una tabla con los datos actualizados Por tanto, os invitamos a todxs lxs compañerxs, que reviséis vuestras nóminas para comprobar que se estén aplicando correctamente el concepto de “Salario Base”. Una vez finalice el año, se dará por concluido el acuerdo de descuelgue, por lo que (entre otras cosas) tendremos que actualizarnos a las tablas salariales que apliquen en nuestro Convenio para 2020. En próximos b...

El Convenio que aplica en Conasa es el del Comercio del Metal de Navarra . Hoy vamos a hablar y explicar el tipo de contrato más habitual entre lxs compañerxs: el de “Profesionales de Oficio” . En torno a 150 personas de la Empresa, estamos encuadradxs en alguna de sus vertientes. Y es que los profesionales de oficio tienen a su vez 3 sub-categorías con estos salarios base definidos: • Ayudante de Oficio - 1.233,50€/mes • Oficial de II - 1.325,54€/mes  (+92,04€) • Oficial de I  - 1.469,54€/mes  (+144€) En primer lugar tenemos el Ayudante de Oficio, que suele ser la categoría más habitual para las nuevas contrataciones. Nuestro convenio dicta que lxs Ayudantes de Oficio con más de 4 años de antigüedad, pasarán a la categoría de Oficial de II.  Finalmente, lxs Ayudantes de Oficio de II que lleven 3 años en la misma, pasarán a la categoría de Oficial de I.  Más allá de ésta, no corresponden ningún nuevo tipo de categoría,...

Los trabajadores y trabajadoras españoles suelen identificar la conciliación de la vida familiar y laboral como el principal problema de su trabajo, incluso por encima de los bajos salarios. A pesar de que recientemente se ha ampliado dos veces el permiso de  paternidad y se ampliaría de nuevo hasta 8 semanas si se aprobaran los presupuestos del Estado de 2019. Sin olvidar que también es reciente que la reforma laboral del 2012, del PP, eliminara el derecho a acumular la reducción voluntaria de jornada en días  completos (por ejemplo no trabajando en verano o en las vacaciones del hijo). Como en otras múltiples ocasiones precedentes en temas laborales, la legislación y la jurisprudencia europea van a adelantar a España como una bala por el carril de la izquierda. Resulta que los políticos europeos tan neoliberales son rojeras perdidos en materia laboral comparados con los españistanos, a juzgar por el contenido de la nueva "Ley europea" sobre conciliación fami...