Este año 2022 finaliza en plazo de vigencia de nuestro actual convenio del comercio del metal de Navarra. El convenio quedará automáticamente extinguido el 31 de diciembre de 2022. El modo de obtener representación en la mesa sectorial para la negociación del convenio, viene determinado por el número de delegados que, en cada una de las elecciones sindicales realizadas en las distintas empresas, haya obtenido cada sindicato. El anterior convenio fue firmado solo por las centrales UGT y CCOO, en ELA nos negamos a firmarlo. Este convenio, desligó las subidas salariales al IPC, dejándola en solo un 3% de máxima subida. Como consecuencia, este año en el que el IPC fue del 7%, todos y todas nosotras hemos tenido una fuerte pérdida de poder adquisitivo por la subida del IPC. Hemos sufrido retrocesos en conceptos como en la antigüedad. Recordaros en este punto que, hasta 2013, suponía un 5% del salario base cada cuatro años, sin límite en el número de cuatrienios. A partir de 2013, p...

  Conasa presume de más de 35 años de experiencia, pero pocos sabéis que tan solo se nos está permitido votar desde hace 12 años. El mayor logro, sin duda, fue fundar y crear un Comité desde la clandestinidad. A todos aquellos que lo hicieron posible: muchas gracias eta eskerrik asko. Pero el tiempo nos ha demostrado que tener un Comité no es suficiente . Tener un Comité no supone necesariamente estar debidamente defendidos ante el patrón. Incluso, por momentos, este Comité llegó a actuar como mera correa de transmisión de la Dirección, activándose únicamente cuando la Empresa así lo requería y haciendo propios sus intereses. Al fin y al cabo, todos somos informáticos y nadie nos ha enseñado sobre nuestros derechos laborales. Desde bien pequeños, todos hemos sido criados y educados por y para el bienestar de las empresas y quizás desconocemos otro tipo de paradigma. Ahí es donde entra el sindicato ELA . El “truco” para defender los intereses reales de todos los trabajadores...